自慢，讀書心得

人的一天有24小時，大家都一樣，扣掉吃飯睡覺，現代人一天至少超過8小時是在職場中工作，媒體調查，台灣的工作者平均每天工作超過10小時，在世界上排名前三名。也就是說，許許多多的工作者在職場中奉獻了人生的精華時光，但，除了獲得謀生所需的金錢之外，還得到了什麼？
自己在工作的十年歲月中，覺得職場是一個學習的好地方，以前在學校的學習，有明確的目標、評量的方法，只要掌握訣竅加上用功要畢業並不會太難。然而在職場工作，要完成一個目標，往往需要許多人的協助與配合，從規劃到執行，除了完成任務必須的專業外，溝通、協調、情緒管理、時間管理、領導...等等，都是學校不會教你，需要自己去體驗學習的智慧，這也往往造成職場新鮮人的挫折與憂鬱。雖然如此，面對、體驗、接受挑戰是增長人生智慧的有效途徑，職場能提供絕佳的機會，讓有心成長的人獲得他所需。
本書就是作者何飛鵬先生的成長學習筆記，從小職員到大老闆，作者以工作者、老闆、長輩、甚至是朋友的角色，對於讀者的教誨，讀之時有暮鼓晨鐘之效，又讓人覺得興味盎然，以下針對幾篇分享心得。
首先，作者說到成就自慢的第一步，是擁有正確觀念，形成正確態度，而所謂正確觀念，幾乎就是人類基本的原則，例如：誠實、努力、認真、負責、仁愛、品德、快樂、堅忍、謙虛等等，雖然這些都是老生常談，但是也是一般人容易忽略的特質，往往，就是這些特質毀掉或成就一個人。在工作的經驗中，也接觸過一些聰明、反應快、口才好的同事，一般而言這樣的人在職場中往往無往不利，然而這樣的人如果有些基本原則的缺陷，例如不誠實、不腳踏實地、凡事負面思考等等，則原本的優勢就會大大削弱，甚至成為不受歡迎、無法達成目標的人。人類畢竟是群體生物，單獨一人很難存活於世界上，千萬年來人類社會為了穩定求發展，自然產生一套價值觀體系，透過文化的力量代代相傳，這些就是人類生存的基本原則，如果有人不遵循這樣的原則，則最重要的原則『信任』就不存在了，沒有『信任』，其實任何事情都辦不成。
如果老闆不信任員工，員工就無法為公司做事，就算能做，也是無足輕重的小事，無法為公司帶來利益。
如果員工不信任老闆，那只好用腳投票，不是換工作就是混日子，害己害人。
如果同事之間互不信任，就會內耗嚴重，大事做成小事，小事成不了事。
如果顧客不信任公司，業績做不成，公司只好倒閉。
如果廠商不信任公司，買不成或買貴，當然賣也不會有好成績，公司仍然要倒閉。
如果人民不信任國家領導人，那不是用選票叫他下台，就是用暴力讓他下台。
『信任』，的確是人類文明的基礎。
我覺得『自慢』這本書，其實也是以這樣的基礎在說職場的故事。
能做到的員工，老闆可以託以大任。
能做到的老闆，員工可以付出青春。
期望每一個人在自慢的學習中，成為一個可以『信任』的人。

自慢-社長的成長學習筆記, 何飛鵬, 商周出版, 2007, 台北